苹果为什么以前一直很火，而现在却在走下坡路，这是因为在乔布斯的时代，苹果公司注重的是顾客、产品和战略部署，而现在却一心想着如何赚消费者口袋里的钱，所以当你的心事不在你的主业上时，你也就会慢慢走向灭亡华为cx1s手机价格 。
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苦劳不能作为加薪升职的理由
同样作为员工也要多想想华为cx1s手机价格 ，公司为何要给自己加薪升职呢？
有网友问“一个人做两份工算不算华为cx1s手机价格 ？有时候通宵工作算不算？高峰期连续加班一两个月算不算？”
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在职场中从来都是只谈功劳不谈苦劳，就像街边的小餐馆，老板每天晚上12点关门，凌晨3点爬起来去菜市场买菜，回来将菜清洗干净切好，时间差不多六七点了，稍微休息一会，可能还要送孩子上学，回来就准备开始一天的忙碌工作华为cx1s手机价格 。但如果顾客觉得饭菜不好吃，或者老板服务不好，是不是转身走，下次也不会再来。可有人去关心老板的身体么，一天到晚忙碌累不累？在资本市场里只认结果，如果不能提供给顾客想要的价值，谁会在意你有没有累，也没有人会为你的无价值忙碌而买单。
但是如果老板去新东方进修一段时间，回来后生意一开始或许也比较冷淡，但是随着他做的饭菜越来越好吃，是不是会得到顾客的口口相传，从而有很多慕名而来的顾客，慢慢的老板的生意是不是越做越火，他挣的钱也就越来越多华为cx1s手机价格 。同样的道理，在职场上表现平平淡淡老板看不到成绩，老板作为一名生意人，会为了你的苦劳而加薪吗？
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创造的价值和薪酬成正比
以前我们公司在进行项目投标时，会成立一个投标小组，因为时间比较紧，经常加班加点的干，而且都是没有加班费，老板最多会请吃几顿夜宵华为cx1s手机价格 。但如果项目中标后，将会按项目总价进行按点抽成，当项目没有投中时，往往一个星期或者半个月的辛苦就算白费，没有创造价值，老板拿什么给你付工资。
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在一个售楼部有一个销售岗位，小张和小刘都是同一年毕业的同学，他们都在这个售楼部上班，也都是做销售岗位的工作华为cx1s手机价格 。小张这个月业绩不错，卖出去了5套房子；而小刘这个月的业绩不太理想，只卖出去了一套。在月底的时候，公司会给员工们发放业绩奖，那这个月的业绩奖金谁会拿的多这就很明显了。
虽然大家都一样接待了几十位客户，都付出了自己的努力，但是在职场上有时候付出不一定就会有回报华为cx1s手机价格 。做同样的工作，也可能给公司带来的价值不一样，不能因为今年公司的业绩不错，公司就必须给你加薪升职，这个跟你有关系吗？如果有请说出来，公司可以马上给你涨，但是没有呢，公司还需要为你的苦劳买单吗？
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当你在公司产生的价值持续升高的时候，公司势必会升职加薪，这也是个连锁反应华为cx1s手机价格 。反之如果你在公司，长时间不能升职加薪，那你就要首先看看自己加班加点是不是能够给公司提供持续的经济收益。所以要明白，如果工作产生了足够的价值，是完全可以要求公司加薪，因为付出的价值和收入是对等的。
过去的贡献只代表过去
也有网友认为“我过去表现得不错，也做出了贡献，所以公司应该给我涨薪华为cx1s手机价格 。”
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首先这个想法就是错误的，过去的贡献是过去式，作为既定发生的事实，公司在过去的时间也已经给了你报酬，并没有克扣你的工资，也就是说你的价值和酬劳这笔交易已经完成，买卖双方已经互不相欠华为cx1s手机价格 。
这就像做生意，交易之前商品价格都是公开的，客户给供货商打完钱，客户也收到货华为cx1s手机价格 。这时如果供货商想涨价就得启动下一轮交易，供货商想制定新的价格，那么客户自然会衡量一下，这个新价格是不是有什么增值服务，如果没有客户还会买单吗？所以那个“我过去表现不错，你就要给我涨薪”的逻辑想法，就像是为一个已经卖出的商品寻求新的价格，本质上就是缘木求鱼。
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举个例子：假如你早上去买包子，付完钱刚拿到手咬一口，这时老板说“这个包子涨价了，你还得付五毛钱”，这样作为顾客你乐意吗？职场上你为公司所做的贡献就相当于一个产品，质量的好坏直接影响着价格的高低，同时如果产品升级了，你就可以卖出一个更高的价格，当然你不能拿着卖给别人的产品来讲价，这就相当于无理取闹华为cx1s手机价格 。
华为cx1s手机价格 你的价值是否可以被取代
在职场上想涨薪升职，那么你就必须拿出值那个价的产品，就像我们用的手机一样，iPhone6刚出来的时候价格一度炒到了上万元，当苹果公司量产的时候，它的价格也就回归了理性华为cx1s手机价格 。当它的升级版本iPhone6s出来的时候，iPhone6就不得不进行降价处理。
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同样在手机行业，当华为发展起来的时候，苹果、三星也就没有那么大的优势华为cx1s手机价格 。在职场上一样，前几年大数据很火的时候，一个刚从培训班出来没有任何工作经验的程序员，都可以拿到上万的月薪。当培训机构一批又一批的输出培训生时，市场就达到了一定的饱和度，也就是这个活好多人都可以干，市面上的薪酬也就回到了它该有的位置。甚至随着加入大数据行业的人越来越多，当供大于求时，薪酬是不是会往下降呢！
作为一名职场老人，要是你的职业技能依然只停留在“职场新人”阶段，还是只会简单的表格制作、数据整理分析、执行能力等等，而不会更高阶的决策力、领导力、谈判能力等等华为cx1s手机价格 。这个时候你去跟老板谈要升职加薪，老板会不会综合考虑一下：是直接去学校招一个应届生过来，简单的培训一下，因为你的这些活新人都可以干，还是给你涨薪更划算。
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所以作为员工华为cx1s手机价格 ，去跟老板谈升职加薪的时候，你不妨考虑一下：
一、目前在公司是否创造了新的价值华为cx1s手机价格 ，还是一直只是有苦劳而没有功劳；
二、现在到手的工资和现在所产生的价值是否成正比；
三、过去为公司所做的贡献华为cx1s手机价格 ，只能代表过去，不能拿来主义；
四、目前的能力阶段在公司或者整个行业是否有人可以取代你华为cx1s手机价格 。
对此你们怎么看，把你们的想法写在下方评论里一起讨论华为cx1s手机价格 。
